Aspectos que necesitas saber, sobre la Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia.
Se ha publicado en el BOE Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, texto legal que reemplaza al RDL 28/2020.
El equipo Marco Legal del Teletrabajo de PRLInnovación, con el apoyo de nuestro partner AJP, publican un texto de preguntas y respuestas para aclarar en qué situación queda la prevención en el teletrabajo: deberes y obligaciones de cada parte, nuevos requisitos para la Evaluación de Riesgos, posibles escenarios ante accidentes…
1. ¿Toda actividad desarrollada fuera de la oficina es teletrabajo?
2. ¿Hasta cuándo podemos seguir bajo el esquema teletrabajo COVID-19?
3. ¿Cuáles son las principales Obligaciones de la Empresa en materia preventiva en el teletrabajo?rdeón
4. ¿Cuáles son los Deberes y Obligaciones la Persona Trabajadora?
5. ¿Qué implicaciones legales tiene el derecho de Desconexión Digital en el teletrabajo?
6. ¿El trabajador podrá prestar servicios desde el Lugar que considere conveniente en cada momento?
7. ¿Los centros de Coworking se pueden considerar lugares de teletrabajo?
8. ¿Y las cafeterías o lugares de pública concurrencia?
9. ¿Cómo gestionar el teletrabajo y la solicitud de Movilidad Internacional?
10. ¿Qué factores debemos considerar en la consideración de un Accidente como laboral en el teletrabajo?
11. ¿Qué Factores podemos valorar para evitar que cualquier suceso acaecido al trabajador desarrollando teletrabajo pueda tener la consideración de un Accidente laboral?
12. ¿Que consideración tendrán los Accidentes In Itinere durante el teletrabajo?
13. ¿Cuáles son las Medidas de Emergencia para personal en teletrabajo?
14. ¿Cuáles son las características básicas de la Metodología de Evaluación de Riesgos del teletrabajo?
15. ¿Es obligatorio que la empresa realice la Verificación de la Implantación de las Medidas preventivas resultantes de la evaluación?
16. Si el trabajador se Niega a facilitar la información requerida por la empresa para realizar la Evaluación de riesgos. ¿el empresario puede optar por la Reversibilidad Directa del Acuerdo de teletrabajo?
17. Si el trabajador se Niega a la Visita ¿el empresario podría optar por No Conceder el teletrabajo u optar por la Reversibilidad del acuerdo de teletrabajo?
18. ¿Debemos realizar una evaluación de riesgos por Cada Uno de los Puestos de trabajo a distancia de cada uno de los trabajadores?
19. ¿Podemos entender Preevaluados los Equipos o Programas que la Empresa entrega para el teletrabajo?
20. ¿La empresa está obligada a Evaluar el Entorno Psicosocial derivado del lugar en el que se encuentra la Zona Habilitada para el teletrabajo?
21. ¿Corresponde a la empresa Facilitar, Instalar y encargarse del Mantenimiento de la totalidad de equipamiento y equipos necesarios para el teletrabajo, así como la dotación de Medios adecuados de Prevención y protección?
22. ¿Las listas de auto chequeo son un modelo adecuado para realizar la evaluación de riesgos de los puestos en teletrabajo?
23. ¿Cuál deberían ser las características básicas de la Formación Mínima en PRL para los teletrabajadores?
24. ¿Cuál es el contenido mínimo de la Información a hacer llegar a los teletrabajadores?
25. ¿Qué deberemos considerar respecto de la Vigilancia de la Salud en el teletrabajo?
