Ley de Prevención de Riesgos Laborales en 2019 Posted on junio 20, 2019 by Viralsolutionss¿Cumple tu empresa con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en 2019?Índice de ContenidosObligaciones empresariales respecto al cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos LaboralesInfracciones administrativas y sanciones tipificadas en la Ley PRLCheck-list de auditoría para el diagnóstico del Cumplimiento con la prevención de riesgos laboralesPlan de Prevención de Riesgos1. ¿Tiene documentado y ha implantado la empresa en su sistema general de gestión el Plan de Prevención de Riesgos Laborales?Control de la Evaluación de Riesgos2. ¿Se ha efectuado la evaluación de riesgos por una entidad especializada o por personal propio con formación adecuada?3. ¿Se ha efectuado la evaluación de riesgos de todos los lugares y puestos de trabajo, identificando todas las tareas y procedimientos, los riesgos a los que están expuestos los trabajadores y la causa de los mismos?¿En la identificación y valoración de los riesgos en materia de Seguridad en el Trabajo:4. ¿Se consideran las disposiciones mínimas del RD 486/97 (lugares de trabajo)?5. ¿Se efectúa la evaluación de los equipos de trabajo y su conformidad con el RD 1215/97?6. ¿Se efectúa la valoración del riesgo en función de la magnitud del daño y la probabilidad del mismo?7. En la identificación y valoración de los riesgos en materia de higiene industrial, ¿se efectúan determinaciones cuantitativas? (temperatura y humedad, iluminación, ruido, químicos, biológicos)8. ¿Se han identificado todos los productos químicos manejados, almacenados o generados en los procesos productivos, sus riesgos, y las cantidades y frecuencias de uso?9. ¿Se ha efectuado la evaluación de las condiciones ergonómicas (manipulación de cargas, pantallas de visualización, utilización equipos de trabajo, trabajos repetitivos o con ritmos de trabajo con riesgo, posturas o movimientos forzados)?10. ¿Se ha efectuado la identificación, o en su caso, la evaluación avanzada de los riesgos psicosociales?11. ¿La empresa dispone de un sistema interno de resolución de conflictos para la prevención y gestión del acoso y la violencia en el trabajo?12. ¿Se identifican los trabajadores afectados de cada puesto de trabajo y sus particularidades personales respecto a la evaluación?13. ¿Se indican las medidas preventivas procedentes como resultado de la evaluación?14. ¿Se ha procedido a revisar la evaluación de riesgos laborales en los supuestos en los que esté prevista esta obligación?Emergencias15. ¿Se han analizado las posibles situaciones de emergencia y adoptado las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores?16. ¿Se ha designado al personal encargado de poner en práctica estas medidas?17. ¿El personal designado es suficiente en número?Control de la Planificación preventiva18. ¿Se ha efectuado la planificación preventiva y la empresa la ha asumido?19. ¿La planificación establece medios humanos y recursos económicos?20. ¿La planificación incluye el plan de emergencia y primeros auxilios conforme al art. 20 de la LPRL?21. ¿La planificación incluye la organización de la información sobre los riesgos y el plan de formación?22. ¿Se establecen prioridades y control del cumplimiento de los plazos previstos?23. ¿Se cumplen y toman las medidas previstas en la planificación?Control de la Organización Preventiva24. ¿Dispone la empresa de una organización preventiva con recursos propios o ajenos?25. ¿La organización preventiva de la empresa tiene los recursos adecuados a las actividades preventivas necesarias?26. ¿Se efectúan inspecciones de seguridad o de puntos críticos con la periodicidad exigible?27. ¿Están presentes los recursos preventivos en los supuestos en los que resulta obligatoria su presencia?Control de la Auditoría de Prevención28. En el caso de realizar la empresa actividades preventivas con recursos propios ¿ha efectuado la auditoría de su sistema de prevención con una entidad autorizada?Control de la Consulta y Participación de los trabajadores29. ¿Han participado los Delegados de Prevención o los trabajadores en la evaluación de riesgos?30. ¿Facilita el empresario la documentación en materia preventiva a los Delegados de Prevención?31. ¿Se ha consultado con los Delegados de Prevención o con los trabajadores en los supuestos legalmente previstos? (organización del trabajo, elección de equipos, modelo de organización preventiva, planificación preventiva, etc.)32. ¿La empresa facilita formación específica a los Delegados de Prevención?Control de la Coordinación de actividades empresariales33. ¿Se facilita información e instrucciones por parte de la empresa titular y se efectúa la coordinación de actividades entre empresas concurrentes?Vigilancia de la Salud34. ¿Se realiza un control inicial a los trabajadores de nuevo ingreso o a aquellos a quienes se les ha asignada tareas específicas con nuevos riesgos para su salud?35. ¿El empresario garantiza a los trabajadores un servicio de vigilancia de la salud en función de los riesgos inherentes a su trabajo?36. ¿Se realizan reconocimientos médicos a aquellos trabajadores que se han visto alejados de la actividad laboral durante un largo periodo de tiempo por motivos de salud?37. ¿Se respetan los derechos de intimidad, dignidad y confidencialidad de los trabajadores, sobre todo lo relativo a su estado de salud?38. ¿Los trabajadores acceden voluntariamente al reconocimiento médico pertinente?39. ¿Se han realizado los reconocimientos médicos específicos previstos en la normativa vigente?40. ¿Los trabajadores y sus representantes son consultados sobre el desarrollo y organización del programa de vigilancia de la salud?41. ¿Los responsables de realizar la vigilancia de la salud tienen titulación y formación necesarias, así como los medios para llevarla a cabo eficazmente?42. ¿Los resultados del reconocimiento médico se comunican al trabajador de forma clara y precisa?43. ¿El desarrollo del programa de vigilancia de la salud se ha hecho en función de la evaluación inicial de riesgos y de las periódicas que se vayan desarrollando?más artículos de la webPowered by WPeMatico
